90后员工管理

职业餐饮管理俱乐部 2018-06-27 15:57:53

 

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一:同舟共济

1相处模式:家人化

  90后在家庭里面大部分都是独生子女,基本上体会不出什么是兄弟姐妹的情谊。所以,也要从心里把这些90后当弟弟妹妹对待。职位上当然有上下级,但是对于90来说,职位的震憾力是很有限的,但情感上的一体化却很关键。所以与90后之间的相处,就要努力地建立兄弟姐妹的那种情谊,那样会使你有更多的凝聚力。

2沟通模式:生活化

  如果你要找一个90后的下属来沟通,或是要对一群90后的员工发表讲话,那么,收起你那官腔官调、故做姿态吧。跟90后沟通,必须是用生活化的语言、在生活化的环境来谈不那么生活化的事情。所谓生活化,就是聊天模式,就是谈心艺术,就是打情感牌。

3工作模式:娱乐化

  90后都不愿意刻板地坐在办公室里日复一日地机械工作,他们希望工作有趣,且能够激发他们的创造力。偶尔他们也会把事情搞砸,所以管理者也要给予适度指导,这样他们会更有信心。采用小组娱乐竞猜的方法,不仅90后特喜欢参与,连70后80后玩得也很开心,关键是超出了预期的效果。

4管理模式:开放化

  90后越来越崇尚自由,他们不愿意被困在某个地方,或是某个地方没有那么多的约束。所以,现在90后的跳槽率特别高。因为他们只要觉得干得不爽就走人,不管这个不爽的原因是什么。我们可以尝试小范围的开放,然后逐渐摸索,最终形成开放的环境。

5激励模式:英雄化

  90后从小就被家里人捧成了英雄,现在大了心里都想要当英雄,可现实中又当不了,他们就去游戏里找,去电影里找,去玄幻小说里找,他们总想突显自己独特的一面。所以,要激励90后,就要善于把他们塑造成某一类的英雄,甚至他们有番号,有徽章,有口号,还可能会有专门的“超人服”。


二、从我做起——对管理者自身的要求

1保持流行与前沿

  我们的心态和思维方式必须保持最新,不仅要是最新,而且得是流行甚至前沿的。现在大家在讨论什么话题?今年流行什么生活方式?你的交际圈和娱乐圈够不够潮?你的工作方式和领导方式够不够酷?总之一句话,无论是工作上还是生活上还是自我成长上,你都得保持前进,千万别OUT了!

2放下傲慢心,摘掉有色眼镜

要想做好90后的管理,先把自己的傲慢心去掉,不要带有色眼镜去看他们。社会对他们的讨论和评价是一回事,但管理者怎么对待他们又是一回事。要知道,现在的他们就是曾经的你,应该带着欣赏的眼光去帮助90后成长,才是正确的管理之道。

3用成功事实说话

 90后不是不听你的话,他们不会因为你讲得有道理就听你的,他们也不会因为你是他们的领导就会乖乖地听话。他们尊重你,是因为你有成功的事实,也就是你所说的话都是你自己已经做出来的。他们喜欢你是因为你有足够的魅力,他们可能像对待偶像一样粉丝着你。他们听你的话是因为你是真心实意帮着他们,而他们也确实信赖你。在他们眼里,你是他们的老大,而不是领导。

4不要转移情绪,合理的指导

 不要因为那件事没有做好将心中的不满与愤怒,有意无意地转移或者嘲笑90后。这是一种典型的受害者心理转嫁,对90后来说不公平,也完全不利于自己的管理,我们因该给他正确的指导意见,让他认识错误,下次改正。

5学习,改变,成长

  虽然我们现在走上了管理岗位,但是,有很多地方还不成熟,经验还不够丰富,对很多事物的认识还没有那么深刻和全面。这一切的一切,只有学习改变成长,再学习再改变再成长,才有可能在未来的竞争中立于不败之地,才有更好的资格去管理90后。

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