东北动态|公司管理线员工充实销售一线方案宣讲会召开

东北制药 2021-04-06 12:05:19

4月21日,公司召开管理线员工充实销售一线方案宣讲会,就管理线人员充实销售一线方案实施细则进行解读,配衬公司未来三年发展战略的人员调整优化工作正式启动。

公司总裁汲涌出席会议并讲话,党委副书记吴涛、人力资源部相关负责人、业务线员工代表、各部室青年员工代表参加会议。

汲涌指出,大家要认清行业和企业发展大势,积极投身发展主战场。医药行业受政策影响较大,近两年,医药行业政策密集落地,引导行业向更高效、更合理的方向发展,这对销售队伍既是挑战,更是机会。同时,公司非常重视制剂营销工作,在人力、物力等资源投入上全面支持。销售队伍尤其需要新鲜力量加入,提高活力和效率。在这样的外部大机遇面前,大家在做人生选择时一定要把握好机遇。现在加入销售一线可谓恰逢其时,希望青年员工们积极投身进来,贡献自己的聪明才智,在广阔空间中大显身手,做出一番成绩。汲涌表示,大家要把握和顺应人生成长规律,抓住主体、主流、核心,不断刷新自己的人生志向,敢于直面挑战。公司欢迎和支持广大青年员工加入销售一线,在新的领域不断学习,实现自己的人生价值。

据悉,在管理、技术、生产类人员充实销售一线的同时,公司还将陆续通过实行内部退养政策、专业部室重新定岗定编、加大岗下人员清理力度等方式,逐步实现人力资源结构的科学合理,为三年倍增提供有力的人力支撑。

人力资源部相关人员对《管理、技术、生产类人员充实销售一线实施方案》进行详细解读。本次调整主要目的是通过人员流动,加强终端销售队伍建设,逐步奠定“终端发动机”的人员基础,促进三年销售倍增计划的实现。在此过程中,培养一批“懂销售懂生产会管理”的综合性人才,作为企业未来发展的骨干力量。同时,宣讲会对制剂销售体系各单位用人计划和竞聘相关要求、竞聘合格人员相关工作安排进行了具体说明。

为保证竞聘合格人员尽快适应岗位要求,人力资源部将于5月11日~31日,安排大家进行岗前培训。除人员管理制度、财务管理制度、入职引导等基础培训外,还将安排沟通能力强、有亲和力的老员工担任竞聘合格人员的工作导师,并组织用人单位对销售岗位竞聘合格人员进行产品知识、业务技能、销售情景模拟等方面的培训。6月1日~11月30日,竞聘合格人员在销售岗位考察试用。考察期内工资和工资附加费由试用人员劳动关系所在法人单位承担(按现岗位工资、津贴标准执行,奖金系数按1.0执行),差旅费由销售公司(部门)承担,其他费用按销售公司(部门)考核规定执行。

会上,销售六公司第三终端推广代表张国山同与会人员进行了经验分享。他结合两个实际案例,对工作一年多来的收获和感悟进行了总结,让大家对销售一线工作有了更为深刻的认识和理解。










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